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工程师评审,企业也能“说了算”

县人力社保局探索专技人才职称晋级“新途径”

2019-11-07 18:13:00来源: 遂昌新闻网 作者: 编辑: 李斌

  本网11月8日讯(记者 郑雨薇 通讯员 王彦)近日,我县一场企业工程职称自主评价评审会在试点单位——浙江永上特材有限公司如火如荼地进行。经评审,该企业9位从事一线技术研发、生产管理、质量检验工作的专业技术人员顺利通过资格审核、面试答辩等环节,在“家门口”取得了工程师、助理工程师资格。

  记者了解到,永上特材是一家集研发、生产、销售不锈钢及耐蚀合金无缝管的国家高新技术企业。自招商引资落地遂昌后,企业发展态势良好。但与企业不断加大研发和技术投入形成鲜明对比的是,企业自身专业技术人才培养与企业发展需要脱节。“近年来,该企业内一些技术骨干因为受制于学历、资历等职称评价‘硬杠杠’,迟迟不能晋升职称等级。”县人力社保局副局长徐晓峰告诉记者,自开展“三服务”人才工作入企走访活动以来,他们了解到这一制约企业人才培养的“痛点”和“堵点”,积极鼓励企业申报企业工程自主评价试点,精准帮扶企业解决难题。

  评审会现场,企业负责人与专家共同组建职称自主评价评审委员会对参评技术人员进行了面试,面试形式采取申报对象自我介绍、与专家互动答辩的方式,使企业一线有真才实干的技术人才脱颖而出。“没想到我也能作为专家参加自己企业的职称评审会,这样的自主评价模式非常‘接地气’,7位专家里面我们就占了4席,充分体现了我们企业的‘话语权’。”永上特材总经理方德伟作为评委参加了本次面试,他感慨道,“这次我们企业生产一线的5名技术骨干都顺利通过面试取得了工程师资格。”

  据了解,企业工程职称自主评价是丽水市推出的职称改革创新举措。自开展该项工作以来,县人力社保局先后组织凯恩特材、供排水公司、利民化工、荣凯科技和永上特材5家企业申报并获批试点,96名在企业生产技术一线专业技术人才通过自主评价脱颖而出,取得了工程师、助理工程师资格。

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